在劳动仲裁或诉讼中，工资条是证明劳动关系、薪资标准的核心证据。
若企业拖欠工资，工资条可直接作为收入凭证。
3、监督企业合规：
通过工资条可核查企业是否足额缴纳社保、是否违规扣除费用、是否达到最低工资标准等。
三、公司不给工资条怎么办？4步维权指南
1、第一步：协商沟通
直接向HR或财务部门索要工资条，说明法律依据。
若企业以“无纸质工资条”推诿，可要求提供电子版（法律认可）。
2、第二步：向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、银行流水等证据，向当地劳动保障监察大队举报。
监察部门有权责令企业限期整改，逾期不办将面临罚款。
3、第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
需准备材料：身份证、劳动关系证明、工资发放记录等。
4、第四步：法院起诉
对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
四、拿到工资条后，必须核对的7个细节
1、发放时间：
是否延迟（遇节假日应提前发放）。
2、工资构成：
基本工资、绩效、奖金是否与合同一致。
3、五险一金：
扣除金额是否合规，企业是否足额缴纳。
4、个税计算：
是否符合税率标准，是否存在多扣。
5、最低工资：
实发工资是否低于当地标准（不含加班费）。
6、扣款项目：
如考勤扣款、餐补等是否合理。
7、实发金额：
是否等于应发工资减去扣除项。
五、电子工资条是否有效？
答案是肯定的。
法律未限定工资条形式，电子版（如邮件、微信、短信）同样合法。但需注意：返回搜狐，查看更多
企业需确保发送对象准确，避免信息泄露。
员工应保存电子记录，必要时打印存档。
六、律师提醒：3个维权注意事项
及时行动：工资争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。
保留证据：除工资条外，保存劳动合同、考勤记录、工资转账记录等。
慎签文件：若企业要求签收空白工资条，应明确拒绝。